Gestionnaire de propositions – Salaire competitif

  Ottawa

Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l’être aussi.

ChezPomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulementde créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir descommunautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuisprès de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie desgens que nous servons partout au Canada.

Pource faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins,pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travaillerde façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi,ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métieret des prochaines générations.


À quoi ressemblera votre semaine de travail?

Le Gestionnaire de propositions agitcomme responsable de projet durant la période de l’appel d’offres (RFP).   Il voità la production d’une proposition technique optimisée et concurrentielle (le livrable),le tout en conformité avec les exigences du client.  Il s’assure de coordonner les ressourcesinternes de la conception, de rédaction de la proposition, d’estimation et deconstruction, d’affaires juridiques et les ressources externes telles que les firmesde professionnels, le gestionnaire du maintien d’actif à terme, les partenairesde JV s’il y a lieu etc. sont mobilisées pour la production de la proposition.  Il traite toutes les questions liées à lagestion du projet (ententes contractuelles, conformité, envergure, qualité,échéancier de proposition, risques, communication avec parties prenantes).  Il est en lien avec les personnes qui sontidentifiées comme Directeur de projet de construction et Directeur des investissements,le cas échéant, pour l’exécution afin de transmettre l’information nécessaire àl’établissement des échéanciers d’exécution et la préparation des documentsnécessaires aux partenaires en sous-traitance et l’équipe d’estimation pourl’établissement du coût de l’ouvrage. Il s’assure d’obtenir les engagements etapprobations requises auprès de son supérieur et du Comité Exécutif avant ledépôt de la proposition. Il assure la communication avec les représentants dudonneur d’ouvrage lors du développement de propositions. Il prépare encollaboration avec le service juridique les demandes de précision ou demodification aux documents contractuels.  

Tâches et responsabilités spécifiques :

  • Développer le Plan de soumission en définissant la structure organisationnelle de la proposition et s’assurer que les canaux de communication appropriés sont en place entre les équipes internes, les partenaires (s’il y en a) et les firmes externes impliquées;
  • Diriger ou coordonner les efforts des membres de l’équipe interne de proposition (Gestionnaire de la conception, Directeur de la construction, Spécialiste de rédaction proposition) à titre de leader de la proposition;
  • S’assurer que toutes les ressources humaines requises pour le développement de la proposition sont mobilisées;
  • Collaborer à la mise en place de la stratégie de soumission avec le Directeur de projets ou Vice-président construction pressenti (stratégies d’optimisation de la proposition technique, d’approvisionnement, implication des sous-traitants, etc.)
  • Participer au développement de la stratégie de construction avec le Directeur ou VP de la construction;
  • S’assurer qu’un Plan de projet pour l’exécution est préparé et que tous les coûts anticipés sont inclus dans le prix soumis avec la proposition;
  • S’assurer de l’Implantation du système de gestion de la documentation avec les procédures appropriées pour le contrôle des documents;
  • Se coordonner avec le Directeur de la construction et l’équipe d’estimation pour évaluer les coûts de construction (CAPEX) et se coordonner avec le partenaire O&M afin de les assister dans l’établissement des coûts du cycle de vie (OPEX), dans le cadre d’un PPP;
  • Identifier les facteurs qui ont un impact sur les coûts avec les firmes de professionnels et l’équipe O&M pour optimiser la valeur actuelle nette (VAN), afin de développer d’une proposition commerciale compétitive;
  • Développer un échéancier de projet qui inclut la contribution de toutes les parties prenantes, en lien avec une structure de découpage du projet (WBS) incluant les lots et les activités à réaliser (conception, approvisionnement, permis, construction et mise en service, etc.);
  • Superviser avec la collaboration des aviseurs légaux, la préparation des demandes de renseignements et les discussions entourant les diverses ententes requises dans le cadre du projet (Entente conception-construction, entente d’interface, entente de services, etc.);
  • S’assurer qu’une analyse des risques est réalisée et intégrée dans la stratégie du projet.

– Développement de la proposition

  • Préparer un échéancier de proposition et s’assurer de son suivi en fonction des jalons convenus;
  • Diriger les rencontres périodiques de l’équipe de proposition tant interne qu’externe afin d’assurer un suivi de la production des livrables;
  • Travailler avec la direction et le chargé de la conception, les partenaires et les équipes professionnelles pour développer les messages clés et les thèmes gagnants à véhiculer dans les textes de la proposition;
  • Collaborer à la production des textes techniques et participer aux revues techniques et commerciales (Red Team, Gold Team, etc.);
  • Développer, faire approuver et effectuer un suivi du budget pour la proposition, et procéder aux ajustements s’il y a lieu.

– À l’attribution du contrat

  • Collaborer avec le Directeur Construction et son équipe afin d’assurer le transfert du dossier;
  • Collaborer avec les Services concernés à la clôture commerciale et financière.

Possédez-vousces qualifications et habiletés?

  • Être titulaire d’un baccalauréat en architecture ou en ingénierie;
  • Posséder un minimum de 10 à 15 années d’expérience pertinente;
  • Avoir été impliqué dans des processus de proposition en mode conception-construction;
  • Certification PMP,un atout;
  • Être bilinguefrançais et anglais, tant à l’oral et qu’à l’écrit;
  • Avoir de fortes aptitudes en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes;
  • Savoir faire preuve d’initiative et de leadership;
  • Avoir une vision d’affaires innovante et proactive.

 

INDOTW

 

Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?

  • Salaire compétitif
  • 4 semaines de vacances
  • Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé !)
  • REER collectif
  • Abonnement mensuel de transport en commun payé par l’employeur
  • Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
  • Programme d’aide aux employés
  • Formations continues offertes tout au long de l’année
  • Environnement jeune et dynamique
  • Excellentes possibilités de carrière
  • Horaires flexibles

 

Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats,passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux etcomplexes.  Vous avez le profil que nous recherchons? Postulez dèsmaintenant pour faire partie de notre équipe!

Le candidat retenu fera l’objet d’une vérification administrative desécurité.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons enconsidération votre CV pour d’autres postes. 

Pomerleau s’est engagé à favoriser une main-d’œuvre diversifiée etreprésentative de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employéssont traités de façon équitable.

L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectifd’alléger le texte.

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