Directeur du service de jour

  Edmonton

Poste : Directeur du service de jour
Domaine : Automobile
Horaire : Lundi au vendredi de jour (7h30 à 17h00)
Salaire : 70 000$ et plus selon l’expérience
Lieu : Région Sherbrooke/Magog

Vous souhaitez rejoindre une entreprise bien établie et en pleine croissance reconnue dans le marché? Notre client qui est établi depuis 20 ans dans le marché québécois est présentement à la recherche d’un Directeur du Service de jour afin de compléter son équipe.

Avantages
– Salaire concurentiel
– Assurances collectives
– Horaire de jour
– Entreprise ayant comme valeurs le respect et la passion

Responsabilités
– Gestion des priorités et du personnel.
– Répartition des tâches et suivi des délais.
– Contrôle des coûts.
– Veiller à l’atteinte des objectifs.
– Suivre les rapports de performance et apporter les recommandations nécessaires.
– Gestion des stocks, inventaire et emplacement.
– Responsable de la santé et sécurité.
– Embaucher, former et motiver les employés.
– Évaluer le rendement des employés sous sa responsabilité.
– Agir à titre d’exemple à suivre pour son équipe.
– Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
– Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel.
– Permis de conduire valide.
– Fortes habiletés en gestion de personnel et en priorisation.
– Axé sur l’atteinte des objectifs, la santé et la sécurité ainsi que l’amélioration continue.
– Entregent, participation active, leadership positif.

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Martin Authier

– Mon courriel: martin.authier@randstad.ca
– Mon téléphone : 819.609.7475

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur / Directeur / Contre-maître : production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous.

N’hésitez pas à me contacter.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
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