Analyste comptable / Sherbrooke / 70K-80K

  Edmonton

Recherchez-vous un poste qui vous permettra d’intégrer une entreprise reconnue à Sherbrooke ?
Notre client, une entreprise de service leader dans son domaine, recherche un(e) analyste comptable qui prendra en charge plusieurs entités du groupe et jouera un rôle conseil auprès des clients internes.

POSTE : analyste comptable
LIEU : Sherbrooke
HORAIRE : 37,5 h/semaine, flexible
SALAIRE : 70 à 80 K + avantages

Avantages
Voici les avantages offerts au poste d’analyste comptable :

– Télétravail 3 jours/semaine et 2 jours aux bureaux au choix de l’employé
– Beaucoup de possibilité d’avancement
– Entreprise très bien établie et en pleine croissance
– REER avec cotisation de l’employeur
– Activités d’équipe tout au long de l’année
– Entreprise qui aime récompenser ses employés
– Rabais sur beaucoup de produits et services
– Plusieurs semaines de vacances
– Assurance collective avantageuse
– Nouveaux bureaux rénovés
– Environnement de travail agréable et très dynamique!

Responsabilités
Voici les responsabilités qui vous seront confiées au poste d’analyste comptable pour cette entreprise de Sherbrooke :

– États financiers mensuels et annuels
– Analyses des résultats
– Bilans
– Immobilisations
– Paiement des taxes et acomptes provisionnels
– Approbation des comptes payables

Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste d’analyste comptable :

– 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire
– Bac en comptabilité
– Un niveau d’anglais avancé
– Proactivité et rigueur
– Dynamisme, entregent et désir d’évoluer et d’apprendre

Sommaire
Ce poste d’analyste comptable vous intéresse? Communiquez avec moi : caroline.genereux@randstad.ca

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
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